建材工事部 働く環境
SELF-PERFORMED
CONSTRUCTION
WORK
CULTURE
教育制度
GROWTH SUPPORT
私たちの教育制度は、「一緒に強くなる、一緒に強くする。」という想いのもと、一人ひとりの成長に会社が全力で並走し、専門性を共に築いていく仕組みです。半年間の基礎研修から、配属後の18ヶ月にわたるマンツーマンのサポート、さらには社外の刺激に触れる機会まで。着実にステップアップできる環境を整えています。
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１年目
新人教育育成のOJT制度
15項目の基礎を学ぶOFF-JTと、営業・事務・現場を実地で体験するOJT。未経験からでも専門性が着実に身につきます。
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１〜２年目
営業管理に必要な
積算・工法などの研修1年目は現場作業を通じ、材料の名前や機械の使い方、吹付技術を基礎から習得。2年目からは作業と並行し、図面の見方や施工箇所の把握など、より専門的な知識を学びます。
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３年目〜
担当客先・各現場の
管理担当へ1・2年目の現場経験を武器に、3年目からは現場のマネジメント業務へ。図面を読み解き、材料費を算出する「積算」や「見積り」の作成、そしてお客様との「現場打ち合わせ」など、より上流の仕事をお任せします。
認定制度
CERTIFICATIONS
誰もが健やかに誇りを持って働ける環境を、築いていくため、「優良認定制度」の認証も積極的に行っています。外部からの確実な評価を得ることで、ご家族にも安心してもらえる職場を整えています。
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健康経営優良法人2026
「健康経営優良法人」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業を顕彰する国の制度です。「地域の健康課題への取り組み」や「日本健康会議が進める健康増進の取り組み」をもとに、特に優良な経営を行う法人を審査・認定しています。
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令和７年度ひろしま企業健康宣言健康づくり優良事業所
ひろしま企業健康宣言 健康づくり優良事業所」とは、全国健康保険協会（協会けんぽ）広島支部が実施する制度です。
「健康宣言」を行い、従業員の健康づくりに積極的に取り組む企業の中から、特に優秀な実績を収めた事業所が「優良事業所」として表彰・認定されます。
福利厚生
Benefit
日工の原点は「人を大切にすること」。そのためには、安心して働ける環境が欠かせません。社会保険や各種手当、休暇制度など、一人ひとりの生活を支える充実した福利厚生を整えています。心身ともに健やかに、理想の未来を共に築いていける場所をみんなで作っています。
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一生ものなスキルを身につける。 一生ものなスキルを 身につける。 資格取得応援制度!
日工では、キャリアアップの意欲を全力でバックアップします。業務に必要な資格取得費用は会社が負担。未経験からでも安心して専門性を築くことができます。入社後はまず、現場の安全を守る「フルハーネス使用特別教育」や「足場の組立」 から学びます。あわせて、10m未満の高所作業車の操作や、現場移動に不可欠な「準中型免許」の取得など、一生モノのスキルを一つずつ手に入れることから始めていきましょう。
取得できる資格一覧
- 資格支援あり
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- フォークリフト運転技能講習
- フルハーネス型墜落制止用器具使用作業特別教育
- 高所作業車運転技能講習（作業床高さ10m以上）
- 高所作業車運転特別教育（作業床高さ10m未満）
- 玉掛け技能講習
- 小型移動式クレーン運転技能講習
- 粉じん作業特別教育
- 産業廃棄物管理責任者講習
- 登録ウレタン断熱基幹技能者講習
- 熱絶縁施工技能士（吹付け硬質ウレタンフォーム断熱工事作業）1級・2級
- 吹付けロックウール被覆施工管理士
- 巻付耐火被覆施工管理士
- 酸素欠乏危険作業主任者技能講習
- 有機溶剤作業主任者技能講習
- 特定化学物質等作業主任者技能講習（旧制度）
- 石綿作業主任者技能講習
- 安全運転管理者等法定講習
- 安全管理者選任時研修
- 安全衛生推進者養成講習
- 【業務に必要な場合に支援】
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- 危険物取扱者（甲種・乙種・丙種）
- 大型自動車第一種運転免許
- 牽引自動車第一種運転免許
- 大型特殊自動車第一種運転免許
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出張手当
工事の案件によっては、数週間から数ヶ月に及ぶ長期の出張が発生することがあります。日工では、遠方での慣れない生活を支えるため「出張手当」をしっかりと支給。滞在中の経済的負担を軽減し、遠い現場でも安心して日々の業務に専念できるよう、環境面から手厚くサポートします。
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社員旅行
納涼会や忘年会、社員旅行を、現場を支えてくれる技術者の方々も招待して毎年かかさず行っています。垣根を越えて親睦を深め、共に築き上げる一体感を育みます。もちろん参加は自由です。共に楽しみ、明日への活力を分かち合える温かい環境です。
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借り上げ社宅あり ※条件あり
新生活のスタートに伴う住まいの不安を軽減し、安心して仕事に取り組めるように、環境づくりを大切にしています。日工では、一定の条件を満たす社員を対象として「借り上げ社宅」を設けています。通勤距離・時間などの条件に該当する場合、会社が契約した物件に入居することができ、入居期間に応じて家貸補助を受けられます。
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よくある質問
Q&A
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入社後の配属は希望できますか？
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ご本人の希望と、それぞれの適性をしっかり考慮した上で配属を決定いたします。入社後の研修や面談を通して、ご自身の強みを活かせる場所を一緒に考えていきましょう。
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残業はどれくらいありますか？
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業務の状況に応じて残業が発生することがあります。時期によって変動はありますが、特に繁忙期などは通常時よりも増える傾向にあります。
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出張はどのくらいありますか？
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時期や担当するプロジェクトにもよりますが、月に数回程度の出張があります。その際の宿泊場所の手配や出張手当の支給など、安心して仕事に臨めるサポート体制を整えています。
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どのような人に向いていますか？
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日々の業務に真面目に向き合える誠実さと、周囲と協力し合えるチームワークを大切にできる方に向いています。
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社内の雰囲気や、メンバーの関係性はどのような感じですか？
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業務中は各自仕事に修正して取り組み、適度な緊張感があります。休憩中は気さくに雑談ができるメリハリのある雰囲気です。ほどよい距離感の関係性です。
